老板電器總裁任富佳談創業,憑我的智商很難
來源:家族網浙江在線-錢江晚報 | 作者:浙江在線-錢江晚報 | 發布時間: 224天前 | 618 372 次 瀏覽量 | 分享到:
           在別人的眼里,家族企業的“富二代”們生活無憂,花錢任性??稍诟欢约旱难劾飬s完全不是這么回事,尤其是牽涉到家族企業交接、傳承的時候。一種說法是,中國的家族企業中,有80%的“富二代”不愿接班。

  前天,由浙商少帥會、《浙商》雜志、世界浙商網主辦的2016(第三屆)中國民企少帥大會在杭州舉行,4位中外家族企業的傳承人以自己的體會和與會嘉賓分享了家族傳承之道。作為老板電器的總裁,從父親任建華那里接手三年左右的任富佳,首次在公開場合吐露了自己的心聲。

  “無需選擇就是我的選擇”

  任富佳是家里的獨生兒子。2013年12月,作為公司創始人的任建華辭任總經理一職,剛滿30歲的兒子任富佳接任,算是正式完成了交接棒。

  實際上,父子倆的交接經過多年鋪墊,可謂水到渠成。從2006年23歲開始工作,任富佳就先后擔任老板集團市場部產品經理、研發中心副總經理,老板家電副總經理,老板電器副董事長、副總經理。而在任富佳自己的心目中,作為家里獨子的他根本無需選擇,就自然而然地進入到交接班的程序。

  “這些年來有人問我實業這么辛苦,為什么要進公司?我也不知道怎么回答,好像一切都是注定的。如果讓我去創業,讓我去投資,憑我的智商是很難的?!比胃患堰@樣調侃自己,“在公司里我不是最能干的,但我是最合適(這個崗位)的?!?br />

  為什么自己是最合適的?除了家族企業繼承人的特殊身份,任富佳也明白自己的定位和職責。用現代管理學之父德魯克的話說就是:家族企業必須是家族為企業服務,家族企業的核心是企業而不是家族。

  “未來不到十年的時間,中國有七成家族企業到了要交接的時候?!比胃患驯硎?。這就意味著,這些企業到了該作出選擇的時候了:是選擇自己的子女繼承家族企業,還是選擇職業經理人?這比討論財富多少更實際,或者說更有意義。因為如何交好第一棒,對企業的可持續發展來說至關重要。

  如果選擇職業經理人,任富佳認為,職業經理人對企業文化的認同與忠誠,遠比能力更重要。作為家族企業的子女,在要不要接班來管理企業的問題上,他認為最簡單的選擇是傾聽自己的初心?!斑@個月初,我們一行人拜訪了香港一位非常知名的老富二代,他今年已經61歲。他說,他所認識和接觸的香港富二代沒幾個幸福的,因為他們太‘任性’,有太多選擇?!?br />

  接棒三年 看看任富佳的成績單

  從2013年正式接棒至今,作為少帥的任富佳已掌舵近三個年頭,交出的成績單還是不錯的。

  2014年,老板電器先后攜手武漢大學和中國計量學院,與武漢大學成立了國內首個智能化廚房與物聯網技術研究中心,研究開發更高端產品;與中國計量學院聯手成立了“大吸力吸油煙機聯合實驗室”。

  2015年,與中國郵政速遞物流簽訂戰略合作協議,共建物流倉儲的全新模式——智能物流云倉;正式推出ROKI智能油煙機,操作面板變成了迷你Ipad大小的顯示屏,里面裝有芯片,可通過WiFi連接,不會做菜的年輕人可通過顯示屏推送菜單學會做菜。智能化已成了老板電器今后的重點發展方向。

  這三年,老板電器的業績仍然保持著40%以上的高速增長。剛剛發布的三季報顯示,公司前三季度營業收入同比增27.69%,凈利同比增長43.67%。公司電商渠道繼續保持50%以上的高增長;同時隨著微蒸烤逐步發力以及凈水器、洗碗機相繼上市,新品類高速增長也顯示了在廚電領域多元化布局的成效。

  老板電器的股價也連續5年上漲,今年以來累計漲幅近三成。三季報顯示,老板電器除了有40多只公募基金重倉,還得到瑞銀集團、挪威中央銀行兩大QFII青睞,兩大QFII合計持有3686.26萬股,占流通股比例達到5.19%。

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粵港澳大灣區紅色家風家教研究中心

《家族商業評論》首席顧問;

家本紀·專欄???

《家本紀》融媒體系列首席顧問;

家族與家族企業文化與傳承研究學者;

新華社半月談文傳中心廣東黨建調研;

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